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人力資源管理師!為什么說是一個含金量超高,非考不可的證書?

2021-10-21 09:29:09 育成網校 網絡 115人閱讀 0人評論

內容摘要: 人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標準分為:人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業資格三級)、人力資源管理師(國家職業資格二級)、高級人力資源師(國家職業資格一級)。凡考核合格者,由國家勞動和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書,并實行統一編號登......

    人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標準分為:人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業資格三級)、人力資源管理師(國家職業資格二級)、高級人力資源師(國家職業資格一級)。凡考核合格者,由國家勞動和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書,并實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢,是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件,可記入檔案、全國通用。

    在一項薪酬調查報告中,人力資源部門的月薪,總監一般為1萬元至1.5萬元;人力資源管理師一般在8000元左右,最高不超過1.5萬元;薪酬經理、招聘經理為4000元至8000元之間;績效經理6000元15000,人事專員為2000元至4000元。高薪,使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。

    如今進修人力資源不僅能夠自己面試加分,升職助力,同時也是很不錯的就業職位,在一項薪酬調查報告中,人力資源管理師一般在8000元左右。擔任企業的管理部門,HR,個體戶,考公務員,人事總監,行政機關人員,創業者等都需要學到管理知識。

   人力資源是指利用科學的管理制度對企業進行優化,包含人力資源的預測與規劃,工作分析與設計,人力資源的維護與成本核算,人員的甄選錄用、合理配置和使用,還包括對人員的智力開發、教育培訓、調動人的工作積極性、提高人的科學文化素質和思想道德覺悟。是公司最看重的能力。不管是自己創業,還是進入企業深造,進入政府事業單位,學習人力資源技能管理都是一個迅速提升自我的過程。

  人力資源管理師發展規劃:助理類工作(文員類工作)——人事專員——人事主管(也可分為各模塊主管,如薪酬主管,績效主管,招聘主管等)——人力資源經理——人力資源總監(或常務副總),一個好的證書給了自己一個好的前程,給了自己一個更好的機會,能考為什么不考呢?



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