2021第二屆中國人力資源效能論壇
2021-11-11 08:37:33 育成網校 網絡 78人閱讀 0人評論
內容摘要： 2021年11月4日，穆勝企業管理咨詢事務所（以下簡稱“穆勝事務所”）聯合鈦媒體在上海阿納迪酒店舉辦了“2021第二屆中國人力資源效能論壇”，全國各地關注這一主題的知名企業紛紛派出代表，各大知名企業的老板、高管和HR們齊聚一堂，聚首論道，共同探討了人力資源專業的進化趨勢。穆勝事......
2021年11月4日，穆勝企業管理咨詢事務所（以下簡稱“穆勝事務所”）聯合鈦媒體在上海阿納迪酒店舉辦了“2021第二屆中國人力資源效能論壇”，全國各地關注這一主題的知名企業紛紛派出代表，各大知名企業的老板、高管和HR們齊聚一堂，聚首論道，共同探討了人力資源專業的進化趨勢。穆勝事務所創始人穆勝博士、中國人民大學勞動人事學院副院長周文霞教授等知名專家學者發表了重磅演講。論壇也揭曉了“2021中國企業人力資源效能先鋒獎”的評選結果，金風科技集團和北控水務集團分獲“最佳激勵”和“最佳賦能”兩個重磅獎項，成為人力資源效能領域的新標桿。
穆勝博士發布并解讀了《2021中國企業人力資源效能報告》。這份報告基于684份有效企業樣本數據，并結合2020年的報告數據進行對比，輸出了極具穿透力的研究成果。經過兩年的數據喂養，穆勝事務所的人力資源指標體系更加成熟，Baseline更加精準，對于趨勢的洞察也更加犀利。聽眾紛紛感嘆，這才是人力資源專業的進化方向，這才是把人力資源由“語文題”變成“數學題”。
穆勝博士的報告中首次公開披露了穆勝事務所最新研究成果———“人才成長指數”。人才成長指數受職業倦怠、人才晉升、人才賦能、人才儲備、薪酬激勵多個因素影響，由企業的組織與人力資源管理水平決定，是一個綜合型指標。人才成長指數能夠反映人才隊伍的動態變化，展現企業在人才隊伍上未來成長的可能性。
穆勝事務所還運用人才成長指數，以城市為單位進行了測量，并發布了“2021城市人才成長指數排行榜”。測量邏輯是，每個城市樣本企業的人才成長指數的平均水平，代表了該城市的人才成長指數。這一指數以企業為主要觀測對象，從組織與人力資源管理水平的角度衡量了城市的發展潛力，也推測了城市的人才環境，對于企業和人才都頗有意義。榜單披露了排名前八位的城市，依次是上海（63.6）、深圳（62.8）、杭州（60.6）、北京（58.7）、廣州（56.9）、成都（55.4）、南京（55.1）、蘇州（54.6）。不難發現，幾個新一線城市迅速崛起，整體水平有接近傳統四大一線城市的趨勢，杭州甚至沖入了榜單的第三名。
據悉，“中國人力資源效能論壇”始于2020年，是由穆勝事務所舉辦的專業峰會，旨在推動中國企業對于人力資源效能的認知和實踐潮流。本次論壇以“人效，數字化之眼”為主題，是第二屆活動。穆勝事務所認為，以人效為“眼”，才能實現業務流、資金流和人才流“三流一體”的數字運營。人效，不僅是企業數字化轉型勝負手，也是人力資源專業進化的下一站。
在網狀與扁平化的組織結構中，人力資源管理需要面對一系列問題：如何實現員工升遷與發展、事業平臺與個體價值之間的融合？如何平衡動態組織環境與員工之間的契約關系？如何產出評價機制以及新的激勵機制設計？更重要的是，如何讓員工和組織都具有創造力并能面向未來？
數字化背景下，組織如何應對環境的不確定性，成為管理的核心命題。而組織所發生的這些變化，使組織中的人力資源管理價值也隨之發生改變。
從組織與環境的關系視角看，企業戰略本身確定了企業如何理解環境并做出選擇。人力資源管理的價值在于，如何支撐戰略實現，支撐企業戰略動態適應環境，持續創造價值以駕馭不確定性。
所以，今天對人力資源的要求發生了改變，要求人力資源管理與戰略管理必須高度契合。
穆勝博士發布并解讀了《2021中國企業人力資源效能報告》。這份報告基于684份有效企業樣本數據，并結合2020年的報告數據進行對比，輸出了極具穿透力的研究成果。經過兩年的數據喂養，穆勝事務所的人力資源指標體系更加成熟，Baseline更加精準，對于趨勢的洞察也更加犀利。聽眾紛紛感嘆，這才是人力資源專業的進化方向，這才是把人力資源由“語文題”變成“數學題”。
穆勝博士的報告中首次公開披露了穆勝事務所最新研究成果———“人才成長指數”。人才成長指數受職業倦怠、人才晉升、人才賦能、人才儲備、薪酬激勵多個因素影響，由企業的組織與人力資源管理水平決定，是一個綜合型指標。人才成長指數能夠反映人才隊伍的動態變化，展現企業在人才隊伍上未來成長的可能性。
穆勝事務所還運用人才成長指數，以城市為單位進行了測量，并發布了“2021城市人才成長指數排行榜”。測量邏輯是，每個城市樣本企業的人才成長指數的平均水平，代表了該城市的人才成長指數。這一指數以企業為主要觀測對象，從組織與人力資源管理水平的角度衡量了城市的發展潛力，也推測了城市的人才環境，對于企業和人才都頗有意義。榜單披露了排名前八位的城市，依次是上海（63.6）、深圳（62.8）、杭州（60.6）、北京（58.7）、廣州（56.9）、成都（55.4）、南京（55.1）、蘇州（54.6）。不難發現，幾個新一線城市迅速崛起，整體水平有接近傳統四大一線城市的趨勢，杭州甚至沖入了榜單的第三名。
據悉，“中國人力資源效能論壇”始于2020年，是由穆勝事務所舉辦的專業峰會，旨在推動中國企業對于人力資源效能的認知和實踐潮流。本次論壇以“人效，數字化之眼”為主題，是第二屆活動。穆勝事務所認為，以人效為“眼”，才能實現業務流、資金流和人才流“三流一體”的數字運營。人效，不僅是企業數字化轉型勝負手，也是人力資源專業進化的下一站。
在網狀與扁平化的組織結構中，人力資源管理需要面對一系列問題：如何實現員工升遷與發展、事業平臺與個體價值之間的融合？如何平衡動態組織環境與員工之間的契約關系？如何產出評價機制以及新的激勵機制設計？更重要的是，如何讓員工和組織都具有創造力并能面向未來？
數字化背景下，組織如何應對環境的不確定性，成為管理的核心命題。而組織所發生的這些變化，使組織中的人力資源管理價值也隨之發生改變。
從組織與環境的關系視角看，企業戰略本身確定了企業如何理解環境并做出選擇。人力資源管理的價值在于，如何支撐戰略實現，支撐企業戰略動態適應環境，持續創造價值以駕馭不確定性。
所以，今天對人力資源的要求發生了改變，要求人力資源管理與戰略管理必須高度契合。
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