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企業人力資源管理師答題技巧和考試注意事項

2021-12-02 10:06:56 育成網校 網絡 144人閱讀 0人評論

內容摘要:1.要從人力資源的角度出發,也就是從管人的角度思考,而不是從管物的角度出發。2.首先要站在保護勞動者利益的角度,然后再從法律的角度考慮,最后從企業的角度出發。3.對于職業道德的個人表現部分:主要是符合普通的道德和習慣做法,測量你的成熟度。4.不要從第一題開始答題。從第26題開始答......

1.要從人力資源的角度出發,也就是從管人的角度思考,而不是從管物的角度出發。

2.首先要站在保護勞動者利益的角度,然后再從法律的角度考慮,最后從企業的角度出發。

3.對于職業道德的個人表現部分:主要是符合普通的道德和習慣做法,測量你的成熟度。

4.不要從第一題開始答題。從第26題開始答,最后才來做職業道德的題目。

5.試卷一共25道題,其中10-15道題要考自己的成熟思維

6.答題的時間絕對不要超過15分鐘, 否則擠占基本理論的時間,從分值上這部分只占到10%的分數

7.顛倒順序(慎重使用):先60題,再40題,最后前25題,打開卷子,從第26題答,寫上試卷上,答完后再畫答題卡。(至少留6分鐘,不能答錯位)。批量作業最快。前25題不用答在卷子上。

8. 8+8+9題,每題 0.4分,共10分

·8個單選題,人類公共道德與倫理題目,需要對6題,至少5題 (職業道德書)

·8個多選題,在企業中個人職業道德,行為操守,要對3-4個(職業道德書)

·9個單選,通過投射技術,看個人表現,EQ、IQ等。本題隨便選,都得分,分數高低不同。 至少要3分

9.職業道德10分,如果沒有及格,則考試總成績為38分左右,不會再批下面的題目了

理論知識部分:

1. 從教材中來,到教材中去!

考題都在教材的“邊邊角角、田間地頭、溝溝岔岔”,都是些不起眼的文字、段落、知識點.注意冒號、頓號、分號、逗號,“例如”等字樣

2.客觀性的理論知識題幾乎“抄”自教材

3.出題集中性,位置的隱蔽性,重復性,關鍵字樣的出現。

·單選題:

4.命題范圍、思路

·基本概念:各種概念、定義的內涵。

·相近并列概念;

·基本技術流程及適用情況 。

·基本觀點。

5.答題思維方式:“排除法”,求“偽”,看哪個不是。

6.單選題目碰上不知道怎么選,而又不夠時間思考的時候,全部選B或者C。 C權重最高,可以提升7-9%的分數。

·多選題:

7.命題范圍、思路·基本概念外延:意義、特點、步驟、區別、聯系等;·包含一個命題的并列從屬項,如“性質、方法”等;·考察對解決情境性問題的多種方法的掌握和選擇能力;·考察對基本技術方法或流程的多項作用的優劣勢分析能力?!た疾鞂靖拍畹念悓訇P系的掌握程度。包含于一個命題中的并列從屬項。多見于一些并列的“性質”、“方法”等

8.答題思維方式:選哪個對的

9.只選2個答案的權重最少,檢查時要注意這種答案的題目。

10.注意:對于流程、步驟題目,要看頭尾,頭尾不對的占多數。

11.做多選題時,假如有些題目選擇項有個別選項的你能肯定是錯誤的,而其他選項你無法確定是正確的,那就把那幾個你無法確定的都選。

12.假如遇上時間不夠或者都不知道怎么選的話,那就全選,ABCDE。

·簡答題:

1.簡答題的命題視角比較好掌握,主要包括企業人力資源管理的具體程序、方法、過程和步驟等??此坪唵螌嶋H復雜的解決問題能力;圖表分析題,如薪酬曲線圖;案例陷阱題。

2.可以照搬教材作答,只需要把答案要點寫上就可以了,沒有必要展開敘述,浪費時間。

3.無法把握時,則答全面一些。

4.簡答題和多選題常?;Q

5.先在券上寫核心點;答題過程中想起什么就在草稿紙上寫上,再往上加。

6.不記得核心點寫總綱也會得分

7.簡答題的出題規則:五到六條,每條兩分

8.超過十幾條的列出什么資料步驟等不會考。

9.幾條幾條有特點的東西才會出簡答題

10. 標準答案只有“關鍵句、詞”,“寫不寫很關鍵,寫什么不重要

·計算題:

1.不僅要求考生的計算結果正確,還要求考生寫出必要的步驟和計算過程,以及所依據的原理、方法或公式等。

2. 涉及到計算題:

勞動定員標準、人力資源費用預算、招聘成本效益評估、數量、質量評估;工作崗位評價結果處理、績效考核得分計算;人工成本核算、保險金與公積金計算、根據傷殘評定結果計算工傷保險待遇。各種計算題做一遍

3.技巧

·寫出公式,代入數據,結果留2位小數或與其相同位數的小數·知道錯誤要指出,表格要畫在答題紙上·要有步驟,先求什么,后求什么?!ぶ虚g有不清的,寫句話代替,跳躍式的步驟


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