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HR高薪資的背后,隱藏著人力資源行業巨大就業缺口

2022-01-07 08:45:38 育成網校 網絡 159人閱讀 0人評論

內容摘要: 隨著國家高速發展,各行各業競爭加劇,企業的競爭歸結到根就是人才的競爭,因為企業的關鍵是人才,所以幫企業篩選、培養人才的人力資源部門就顯得尤為重要。而一個懂得人力資源管理知識的人更是各公司的香餑餑,例如某大型互聯網公司的首席人力資源官年薪高達300W+,由此可以說明人力資源崗位分......

  隨著國家高速發展,各行各業競爭加劇,企業的競爭歸結到根就是人才的競爭,因為企業的關鍵是人才,所以幫企業篩選、培養人才的人力資源部門就顯得尤為重要。而一個懂得人力資源管理知識的人更是各公司的香餑餑,例如某大型互聯網公司的首席人力資源官年薪高達300W+,由此可以說明人力資源崗位分量重,發展前景好,可選作一個長期深耕發展的事業。

  除此之外,隨著現在職場發展和需要,人力資源越來越專業化,工作的價值也越來高,HR再不是簡單的“后勤打雜”,更不僅僅是簡單的招聘專員,而是一個涉及人員變動處理、績效管理、薪酬操作、社保問題、獎懲制度、崗位調整、人才儲備、人員培訓等需要系統知識的專業化人才。從就業環境來看,無論是私企外企,還是國企央企,甚至是耳熟能詳的各個互聯網大廠對于人力資源專業化人才需求量也是日益劇增。但是就目前而言,沒有任何一個高校是以人力資源專業而聞名的,并且市面上針對人力資源的培訓機構也相對較少,導致人力資源專業化人才緊缺。

HR高薪資的背后,隱藏著人力資源行業巨大就業缺口

人力資源市場需求大,人才緊缺問題已經上升到了國家層面,為了解決人才缺少和企業發展之間的矛盾,國家大力鼓勵人力資源改革,培養更多的人力資源人才,推出了一系列的支持政策,首先中國人力資源和社會保障部(簡稱人社部)在2020年將人力資源管理師資格證書上升到人力資源管理師職稱證書,提升人力資源管理師的含金量??既∪肆Y源管理師職稱證書不僅1000~2000元的職業職稱證書補貼,更是可以增加落戶積分,減少個稅負擔等。以上一系列的措施來鼓勵更多的人學習人力資源知識,考取人力資源管理師證書,增加人力資源專業性人才。

人力資管理師證書的含金量之高自不必多說,而且2020年改革了考試形式,目前屬于考試改革初期,考試內容相對簡單(只靠兩個科目,幾乎全是選擇題),后續考試難度肯定會隨著考試人數的增而增加。所以,一定要利用好國家政策和社會需求,現在就是考取人力資源管理師證書的絕佳機會。



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